為公正、公開評價中層管理人員工作業(yè)績，檢視存在問題，提升中層管理人員綜合素質(zhì)，1月16日上午，神渭管運公司召開了2019年中層管理人員述職考評大會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司各部門及單位員工代表、全體中層管理人員55人參加了會議，會議由公司副總經(jīng)理許金明主持。

       許金明宣讀了本次大會述職考評辦法，隨后16位中層管理人員按抽簽順序上臺進行述職匯報，重點匯報對2019年工作、存在的問題及解決措施，并對2020年工作進行展望。每位匯報人述職發(fā)言結(jié)束后，由考評人員結(jié)合其日常工作情況，從“德、能、勤、績、廉”等方面對匯報人進行不記名打分。

       最后，公司董事長、總經(jīng)理李冰一在會上作重要講話，他分析了當(dāng)下公司中層管理人員在工作作風(fēng)方面存在的問題，強調(diào)狠抓中層管理人員作風(fēng)建設(shè)是2020年公司的一項重要工作，一是公司將致力于通過制度約束和檢查考核，扭轉(zhuǎn)中層管理人員的工作作風(fēng)；二是加大對中層人員培訓(xùn)提升工作，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，尤其是要學(xué)習(xí)貫徹公司印發(fā)的各項管理制度，確保公司政令暢通、落實有力；三是公司紀委要講整頓干部作風(fēng)和整治“四風(fēng)”問題作為一項重要工作常抓不懈；四是公司將根據(jù)中層人員工作業(yè)績、工作作風(fēng)等進行公正評價，充分運用“三項機制，著力打造一支履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重擔(dān)的中層管理人員隊伍，為進一步打造一流管道輸煤示范企業(yè)提供堅強保障。