5月15日，一場備受關(guān)注的內(nèi)部崗位“公開競聘”在神渭管運公司報告廳順利進行。從早上8點30分至下午3點，13名面試人員依次走上“舞臺”，展示自己的形象，闡述自己的觀點，接受評委“質(zhì)詢”，競聘自己“心儀”的崗位。各部門各單位負責人列席現(xiàn)場，公司領導和相關(guān)專家作為評委全程參與，公司副總經(jīng)理許金明主持面試會議。

       這是神渭管運公司深入落實“三項制度”改革的又一重大舉措。神渭輸煤管道去年全線貫通，聯(lián)合試運轉(zhuǎn)成為2020全年工作主線。為加快人才培養(yǎng)，適應企業(yè)發(fā)展，根據(jù)集團公司關(guān)于深化“三項制度”改革的精神，編制了深化“三項制度”改革的實施方案，將差異化薪酬改革作為落實“三項制度”改革的首要舉措，打開了管理革命的大門，并持續(xù)發(fā)力將內(nèi)部崗位競聘納入全年重點工作，全面實現(xiàn)員工收入能增能減、管理人員能上能下的新局面。

       為此，公司專門下發(fā)了內(nèi)部競聘上崗管理辦法（試行）》，拿出部門副職（中心副經(jīng)理）崗位11個，業(yè)務主管及專業(yè)技術(shù)崗位7個，共18個崗位進行公開競聘上崗。這些競聘崗位，一是不受職級職務及崗位限制；二是40歲以下職工均可報名參加；三是全程紀委監(jiān)督，確保公平公開公正。文件出臺后，廣大職工熱情高漲，積極參與。共43人次報名參加，經(jīng)過資格初審，第一輪共有32人參加筆試，13人進入最終面試。

       在面試中，公司專門邀請集團公司人力資源部及兄弟單位業(yè)務專家等11人擔任評委。面試以“競聘演講+抽題答辯＋現(xiàn)場提問”方式開展，主要考察測試競聘者所必備的領導能力、業(yè)務素質(zhì)、個性特征等方面與競聘崗位的匹配程度。面試現(xiàn)場，集團公司人力資源部副經(jīng)理韓關(guān)玉作為評委組組長全程參與，不時提問，給予了此次競聘高度評價。她認為，神渭管運公司公開競聘是集團內(nèi)首家開展的不限職級、職務的競聘活動，是對“三項制度”改革工作的深入貫徹和創(chuàng)新舉措，在陜煤集團內(nèi)部有著很好示范效應和借鑒意義。

       神渭管運公司董事長李冰一親自參加面試，向競聘者提出問題。他要求，一是希望參加競聘的同志要調(diào)整好心態(tài)，敢于面對競聘，面對結(jié)果，要做到失崗不失志，失崗不失德，調(diào)整好狀態(tài)，繼續(xù)奮斗在本職崗位，繼續(xù)學習、歷練、進步，迎接下一次的挑戰(zhàn)；二是希望公司中層管理人員，要敢于責任擔當，做好傳幫帶工作，引導好年輕職工盡快成長成才；三是要切實以公正公開、擇優(yōu)聘任、德才兼?zhèn)洹幦蔽銥E的原則選聘人才。

       此次公開競聘是神渭管運公司深入落實三項制度改革，繼職工培訓中心成立、差異化薪酬實施、中級職稱評定推進等事關(guān)職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的又一重大事項，是積極探索人才成長的有益嘗試，為廣大干部員工提供了展示自我、施展抱負的機會平臺，為順利實現(xiàn)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)和打造一流管道輸煤示范企業(yè)提供了人才儲備。