8月4日下午，神渭管運公司召開2019年目標責任考核回頭望暨中層管理人員考評會議，公司領導班子成員、全體中層管理人員以及職工代表等63人參加了本次會議。會議由黨委書記鄭建民主持。

會議通報了集團公司對神渭管運公司2019年目標責任考核情況及2020年目標責任考核方案，宣布了《神渭管運公司中層管理人員2019年度考核評價方案》，對內部競聘產(chǎn)生的兩名同志進行了聘任宣布，對18名中層干部進行了現(xiàn)場投票考核評價。會上，董事長李冰一做了重要講話。他指出，此次考核評價是公司為深入落實省委、省國資委黨委“三項機制”要求，切實解決干部隊伍中存在的不想為、不會為和不敢為問題，進一步倡導中層干部“想干事、愿干事、能干事”的精神面貌，達到“兩個凈化”即“凈化用人導向，凈化企業(yè)文化”目的，加大對“關鍵少數(shù)”的能力素質提升、隊伍結構優(yōu)化、新老梯隊建設工作力度，保證政令暢通、上下和氣，用最好的的工作態(tài)度、工作能力創(chuàng)造出最好的工作成績。

李冰一強調，當前，公司正處在帶漿試運行的攻堅階段，站在高質量發(fā)展的新起點上。對于已經(jīng)順利完成的各節(jié)點任務要養(yǎng)成“回頭望”的習慣，不斷從中發(fā)現(xiàn)問題，補漏消缺。要不忘初心，加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，保持積極工作的熱情，奮發(fā)有為，以更大的信心和決心通過全線聯(lián)動帶水帶漿試運行這場生死大考。李冰一用做好“三個人”結束講話，勉勵全體中層管理干部做一個正直的人、做一個簡單的人、做一個靠譜的人。

最后，黨委書記鄭建民強調，要充分認識中層管理人員年度考核工作的重要意義，進一步加大優(yōu)秀干部選拔力度，科學優(yōu)化隊伍結構。希望各參會干部能夠認真領會并貫徹落實本次會議精神，爭取在思想認識上有真提高、在行動實踐上有真作為。要繼續(xù)保持積極向上的精神風貌，腳踏實地、崇尚實干的工作作風，把全部心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把全部精力用在狠抓落實上，為實現(xiàn)全線帶漿試運行目標，為打造一流管道輸煤示范企業(yè)，團結奮進，再接再厲，做出自己應有貢獻。

會議最后，參會領導班子成員、中層管理干部、職工代表在現(xiàn)場對中層管理人員進行2019年度現(xiàn)場考評并投票，考評環(huán)節(jié)由副總經(jīng)理許金明主持，整個環(huán)節(jié)井然有序。

通過這次考評，公司廣大中層管理干部普遍認識到，要努力做“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企管理干部，學政治、學業(yè)務、增強組織領導能力，加強工作作風，進一步增強責任心和執(zhí)行力，帶領職工扎扎實實搞好生產(chǎn)與經(jīng)營，為神渭管運的發(fā)展做出應有的貢獻。（牛振峰 李瀟）