為加快新員工培養(yǎng)進(jìn)度，切實提升技術(shù)崗位操作人員技能，為生產(chǎn)系統(tǒng)平穩(wěn)、安全、高效運行提供技術(shù)和人才保證。神渭管運生產(chǎn)運行公司黃龍站各“導(dǎo)師”認(rèn)真履行“師帶徒”職責(zé)，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，幫助新員工，使其少走彎路、少出差錯，更快地?fù)?dān)負(fù)起并勝任本職工作。

“師帶徒，傳幫帶”，是崗位能力得以銜接和傳承的重要手段。針對崗位需求，“導(dǎo)師”為新員工制定了深入細(xì)致的專項培訓(xùn)計劃。通過對工藝?yán)碚撝R和設(shè)備工作原理的講解、對標(biāo)現(xiàn)場設(shè)備學(xué)習(xí)，制定了從短期至長期、由淺入深的學(xué)習(xí)計劃。實現(xiàn)了理論、實際相結(jié)合，將理論知識逐漸過渡到實際應(yīng)用。新員工表示，“做為職場新手，很希望工作中能有一位老師指引前行，我們愿意向前輩學(xué)習(xí)從業(yè)之道、嚴(yán)實之風(fēng)、技能之長，成為神渭管運公司的新生力量”。如今，師帶徒活動已進(jìn)行兩個月有余，新員工已能熟記設(shè)備參數(shù)、操作規(guī)程，根據(jù)本站PID圖，準(zhǔn)確對應(yīng)現(xiàn)場各閥門、儀表、設(shè)備位置，各項考核成績優(yōu)異。

凡學(xué)百藝，莫不有師，黃龍站各位“導(dǎo)師”將再接再厲，發(fā)揚(yáng)公司人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，使新員工們更快、更好地從“生力軍”成長為“主力軍”，將神渭人敬業(yè)奉獻(xiàn)、拼搏進(jìn)取的精神薪火相傳。（李小嬋）