日前，神渭管運公司生產技術部運控中心組織了一場業(yè)務筆試考核，這次考核是為即將開始的黃龍泵站單站試車做最后的技術準備，以便在試車遠程監(jiān)控中及時發(fā)現(xiàn)、分析、處理問題。最終，18名運控人員均在考核中取得優(yōu)異成績，而這一切都和去年10月運控中心開創(chuàng)的“誠信考場”密不可分。

該中心推出的“誠信考場”考核，主要方式是集體無人監(jiān)考考核，還包括隨機抽查考核、一對一問答考核及現(xiàn)場實操演練考核等。考核內容不僅涵蓋運行工藝、設備性能、操作規(guī)程、管道水力計算、工藝邏輯、網絡系統(tǒng)等相關專業(yè)技術知識，還涉及安全生產、生產崗位職責、生產管理制度等。通過考核，運控中心達到了全面提高運控人員業(yè)務能力的目的。

由于國內尚無輸煤管道的借鑒先例，作為管道工藝運行控制中心，要把這條的輸煤管道“運行穩(wěn)、控制好”，對運控人員工藝操作水平要求較高，容不得半點馬虎。因此，運控中心自去年7月成立以來，始終把“加強技術培訓、提升全員業(yè)務水平”作為核心目標。在種類繁多的業(yè)務考核中，該中心于同年10月推出了“誠信考場”并積極踐行，在一個月后的全公司生產技術人員業(yè)務考核中，運控人員均名列前茅。截止今年6月份，“誠信考場”常態(tài)化開展已近八個月，累計考核約400余人次。

考核不是目的，提高才是根本。運控中心全體人員充分認識到只有“技術過硬”才能“胸有成竹”，“誠信考場”體現(xiàn)的是運控人員對自身的嚴格要求，展現(xiàn)了“人人講誠信、人人爭上游”的良好工作作風，通過考核及時查漏補缺，完善自身業(yè)務知識水平，不等不靠，真正的做到“理論自信、技術自信、團隊自信”。 用真功夫為即將到來的全線聯(lián)動試車保駕護航。