今年以來，神渭管運公司人力資源部加強部門自身建設，以良好的工作作風推動人力資源各項工作落到實處。

2月11日，春節(jié)收假不久，人力資源部立即召開工作作風轉變專題會，部門全體人員逐一檢視各自工作中存在問題，提出年度工作設想，從而統(tǒng)一思想共識，為做好責任分解，落實好年度各項工作任務奠定基礎。

一直以來，人力資源部加強部門精神文明建設，在日常工作中，要求部門每一名員工都成為“靚麗窗口”，面向廣大干部職工，做好服務工作，從儀容儀表、文明用語、規(guī)范工作禮儀等方面做起，轉變工作作風，樹立良好形象。

同時，人力資源部大力倡導“八辦”作風，部門員工養(yǎng)成良好工作習慣，使工作效率和質(zhì)量得到明顯提升。建立每日部門碰頭長效機制，每周部門工作會議形成常態(tài)化，做到工作安排、落實、匯報、信息反饋及時暢通，形成了部門良好的溝通交流機制。（頃存高）