為進一步深化三項制度改革，加強生產(chǎn)管理人員隊伍建設，建立完善的人才成長機制，4月29日，神渭管運生產(chǎn)運行公司神木站組織開展技術員、班組長崗位內部公開競聘。

 在競聘面試現(xiàn)場,競聘人員從基本情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進行了生動的闡述。神木站站長、副站長結合競聘崗位勝任特征,從安全、技術、設備、管理等方面對競聘者進行提問，由神木站站長、副站長、技術員、職工代表組成的考評小組對照評價表對競聘者進行了評價打分。根據(jù)技術員及班組長的競聘崗位設置，神木站對競聘者進行綜合測評，確定最終成績并按照相關規(guī)定程序開展下一步工作。

此次技術員、班組長崗位內部公開競聘營造了靠公平競爭、靠實力干事的氛圍,為員工充分展示自我才華、施展抱負提供了舞臺，也為公司拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。全體競聘人員表示將以此為新的起點,加速自我提升和成長,把初心和使命刻在心里，向著更優(yōu)質邁進，為公司更燦爛的明天繼續(xù)努力拼搏。（白莉）