習近平總書記在同各界優(yōu)秀青年代表座談時指出，“歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量?！?/span>

2022年，是神渭管運公司從建設調試階段邁向生產(chǎn)運行階段的關鍵一年。近年來，一代又一代神渭人已經(jīng)證明了“能不能”的問題、解決了“行不行”的問題，未來將更關注“好不好”的問題，這就迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕人才隊伍來支撐。

為激勵青年員工立足崗位，砥礪奮進，及時掌握青年員工思想動態(tài)和意見訴求，營造良好的工作氛圍和成長環(huán)境。5月27日上午，神渭管運公司召開“筑夢神渭 共話成長”青年員工代表座談會，會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理王崇峰主持，公司領導班子、所屬單位代表及青年員工代表50余人參加。

“在神渭，我學會了熱愛、學會了工作、學會了擔當?！薄跋Ｍ嗟呐e辦小型多樣性的文娛活動，活躍職工身心，增強職工凝聚力和向心力?！薄白鳛樯a(chǎn)一線員工，我認為我們在技術方面不能一味依靠外部力量，更重要的是修煉內功增強現(xiàn)場破題能力?！弊剷?，青年員工代表們結合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及自身的工作經(jīng)歷暢所欲言，從如何推動企業(yè)發(fā)展、如何在自身崗位上建功立業(yè)等方面積極建言獻策。

會上，公司黨委書記、董事長李冰一作了總結講話，他表示，在青年員工身上看到了活躍的思想，蓬勃的朝氣以及向上的心態(tài)，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望。企業(yè)發(fā)展需要一代又一代人的接續(xù)奮斗，企業(yè)的未來和希望在青年員工身上。作為新興的管道輸煤行業(yè)，要肩負起中國第一條輸煤管道的管理使命，就需要打造一大批專業(yè)能力突出、業(yè)務素質過硬、堅定神渭自信的青年人才作為核心競爭力。

當前，公司通過優(yōu)化崗位職級設置，為廣大想干事、能干事、干成事的青年員工提供了廣闊的舞臺，對原有的三支隊伍建設進行了進一步的優(yōu)化和延伸，打破了青年員工成長的天花板，拓展了青年員工職業(yè)發(fā)展通道。同時，在選人用人上“不拘一格用人才”，堅持“能上能下”的用人機制及“用我們自己的優(yōu)秀人才”的用人導向，通過內部競聘的形式以及對“高精尖”人才提供特殊通道。在青年人才的培養(yǎng)上，公司下一步將通過青年員工專項培訓班、崗位練兵等方式，為青年人才精彩出彩和成長進步提供了多項選擇的平臺和機會，真正讓廣大青年員工干事有機會，學習有進步，發(fā)展有空間。

奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪。李冰一就青年成長成才提出四點希望。一是德才兼?zhèn)?，方堪重任?！暗虏偶鎮(zhèn)洹笔切聲r代對人才的要求，也是公司始終堅持的用人理念。二是學習不停步，練就真本事。青年人要始終把學習作為一種永恒的精神追求，作為一種高雅的生活習慣，作為應對本領恐慌、能力恐慌的一劑良藥。三是避虛就實，真抓實干。青年人不管處在什么崗位，既要仰望星空，更要腳踏實地，實實在在做好自己的工作，在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績，在實干中擔當無愧于時代的歷史重任。四是給自己定一個愿景目標，讓心走得更遠。什么樣的目標決定什么樣的人生，職業(yè)生涯規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。希望青年人都能給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。最后，他表示公司今后要不斷舉辦這樣的座談會，希望青年員工將個人的發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展，實事求是，提出問題，解決問題，從而促進個人與企業(yè)共同成長共同進步。

時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來。新時代的神渭青年將扛起責任擔當，為開創(chuàng)公司高質量發(fā)展新局面，打造“一流管道輸煤示范企業(yè)”貢獻青春的光和熱，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮。（張淑怡）