近日，陜煤集團工會授予神渭管運公司工會委員會“陜煤集團模范職工之家”榮譽稱號。近年來，在陜煤集團工會和神渭管運公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，神渭管運公司工會認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，積極參與企業(yè)的民主管理，維護職工合法權(quán)益，搞好職工的文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力，把工會工作落到實處。  

拓寬職工建言獻策渠道。充分發(fā)揮工會工作組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，認真貫徹以職代會為基本形式的民主管理制度，進一步落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，帶領(lǐng)職工主動參與推動公司發(fā)展。按時召開年度職代會，征集立案和督辦落實職工代表提案、建議，開展了與職工代表面對面答復(fù)的工作，落實“件件有著落，事事有回音”。推廣《民主聽證會制度》，加強民主監(jiān)督工作。深入開展“我為群眾辦實事”主題活動，持續(xù)開展季度職工滿意度、意見調(diào)查工作，傾聽職工心聲，注重平等協(xié)商，維護職工合法訴求。適時修訂公司《廠務(wù)公開實施辦法》、《廠務(wù)公開考核細則》，定期檢查督促整改。  

共建和諧溫馨職工小家。近年來，共組織“迎新春游藝會”四場次、節(jié)日趣味活動15場次、“建功神渭杯”職工籃球賽12場次、“三憶-不忘初心感黨恩”座談會五場次、主題歌詠比賽兩場次，文化筆會兩場次。組織公司單身職工參加了西安市總工會與集團公司女職委舉辦的“相約七夕”鵲橋會。組織集團內(nèi)各單位40余名單身青年參加了由陜煤集團女工委、陜科大、西美院、物流集團四家單位聯(lián)合主辦的“夏之戀”聯(lián)誼活動。同時，在建立單身青年信息庫的基礎(chǔ)上，加強與兄弟單位的溝通交流，促進青年職工的互動和了解，在大家的人生大事上助力加油。通過聯(lián)合渭化醫(yī)院醫(yī)護隊對全線職工進行現(xiàn)場問診查體，幫助員工實現(xiàn)生理、心態(tài)兩個健康，不斷增強員工的歸屬感，努力營造積極向上、和諧健康的工作氛圍。  

深化“五三”崗位建功活動。針對公司近年來基建項目多，節(jié)能環(huán)保改造任務(wù)重，設(shè)備優(yōu)化運行挑戰(zhàn)大等特點，深化“五小創(chuàng)新”，持續(xù)推進“三小一練”等群眾性文化、技術(shù)創(chuàng)新活動，豐富載體、充實內(nèi)容、創(chuàng)新方式，加大了職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化和推廣的工作力度。四年來，共征集小故事216個，小案例67個，小成果64個，“三絕”職工15名。其中女職工小故事作品67個，小案例13個，小成果11個。

持續(xù)推進神渭“愛心工程”。根據(jù)《陜西省總工會經(jīng)費收支管理辦法》修訂《八重關(guān)愛》條例相關(guān)標準，內(nèi)容包括：為員工派送生日蛋糕、鮮花；女工生育慰問；職工新婚賀喜、喪事慰問；以及離崗、退休慰問；對參加集體正規(guī)相親活動的職工進行一定補助；重大節(jié)日、活動、特殊情況的慰問等。截止目前，共計為1405人次送出生日祝福，慰問生育女工25人次，新婚賀喜59人次，喪事慰問17人次，生病住院慰問5人次，離崗慰問6人次，引導(dǎo)職工實現(xiàn)“快樂工作、甜蜜生活”。  

深化困難職工幫扶工作。以人為本做好節(jié)假日關(guān)愛，做細健康關(guān)愛，做全民生關(guān)愛，做實困難職工幫扶關(guān)愛，采用問卷調(diào)查、走訪慰問等形式，及時了解員工在工作、生活中的困難，并盡力提供幫助。主動和上級工會加強聯(lián)系，積極爭取多方補助政策，幫助困難職工渡過難關(guān)，使職工切實感到公司的關(guān)愛。近年來共幫扶困難職工48人，申請到省能源地質(zhì)工會溫暖資金9000元。  

完善工會工作考評體系。按照省總工會、集團公司工會關(guān)于職工之家和工會自身建設(shè)的總體要求，制定下發(fā)了《工會工作考核辦法》、《“職工小家” 創(chuàng)建活動的通知》。在考評體系中納入工會自身建設(shè)、民主制度建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、維護權(quán)益、文體宣傳五個指標；“職工小家”創(chuàng)建中涉及“民主、文明、安全、溫暖、富裕”五個家活動，力求做到定量與定性考核結(jié)合、過程與結(jié)果評價兼顧，確?？己梭w系實用、管用易用，確保考評工作公正、公平、公開，進一步增強二級工會自身活力，更好地發(fā)揮二級工會的作用，不斷推進二級工會各項工作目標達成和標準化建設(shè)。（王禹倩）