神渭管運(yùn)公司延長(zhǎng)站：導(dǎo)師帶徒助力青年成長(zhǎng)成才

神渭管運(yùn)2022-07-24

為引導(dǎo)新員工快速成長(zhǎng)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，神渭管運(yùn)公司延長(zhǎng)站積極落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”考核管理辦法，通過(guò)資歷深、技術(shù)強(qiáng)、口碑好的老員工幫帶新員工開(kāi)展導(dǎo)師帶徒，從而提升團(tuán)隊(duì)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

理論加實(shí)踐，精準(zhǔn)傳授扎基礎(chǔ)

導(dǎo)師們根據(jù)新員工的知識(shí)儲(chǔ)備、工作經(jīng)驗(yàn)和性格特點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工藝流程，因材施教，制定科學(xué)的教學(xué)方式。一方面，通過(guò)學(xué)習(xí)記憶設(shè)備、閥門(mén)位號(hào)，設(shè)備工作原理、工藝流程和關(guān)鍵指標(biāo)，逐步提高新員工理論水平；另一方面，通過(guò)對(duì)典型案例學(xué)習(xí)、日常巡檢、設(shè)備啟動(dòng)前的檢查事項(xiàng)、運(yùn)行過(guò)程中關(guān)鍵參數(shù)的記錄、工藝的異常處理等事項(xiàng)培訓(xùn)，提高新員工的操作技能水平。

徒弟王佳榮自信地說(shuō)：“在進(jìn)入延長(zhǎng)站之前，我對(duì)咱們公司工藝和設(shè)備一知半解，缺乏系統(tǒng)的了解，在師傅王盼的帶領(lǐng)下，現(xiàn)在可以獨(dú)立啟停置換水泵了，檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，排除一些日常故障都沒(méi)有問(wèn)題?！?/span>

實(shí)操過(guò)程“扣”細(xì)節(jié)，促進(jìn)技能早提升

為使新員工技能進(jìn)一步提升，早日獨(dú)立勝任崗位工作，各班組定期進(jìn)行“崗位閱兵”，通過(guò)組員測(cè)評(píng)找不足、班組長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)找原因、小組討論找對(duì)策的學(xué)習(xí)方式，規(guī)范新員工操作細(xì)節(jié)，加強(qiáng)薄弱部分練習(xí)，提升操作技能水平。

“一天一天的進(jìn)步，一步一步的成長(zhǎng)，越來(lái)越默契的配合，看到徒弟日漸嫻熟的技能操作真替他高興?！睅煾低鯛柮餍牢康卣f(shuō)道。

工作之余“導(dǎo)”文化，早日融入促發(fā)展

導(dǎo)師們?cè)谂嘤?xùn)工藝之余，引導(dǎo)新員工加強(qiáng)企業(yè)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)對(duì)企業(yè)愿景、企業(yè)精神和神渭“暢”文化、“家園文化”的學(xué)習(xí)，使新員工感受公司的文化底蘊(yùn)，提升認(rèn)同感和歸屬感。

“人才強(qiáng)企”是一個(gè)永恒的主題，神渭管運(yùn)延長(zhǎng)站發(fā)揮好“師帶徒”優(yōu)勢(shì)，不斷完善“師帶徒”具體措施方法，幫助新員工快速成長(zhǎng)為各崗位上的業(yè)務(wù)骨干，出色地完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。（王佳榮）