為凝聚人才力量，強(qiáng)化支部建設(shè)，夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘，4月13日，神渭管運(yùn)生產(chǎn)運(yùn)營分公司開展了首次政工員崗位內(nèi)部公開競聘。

競聘采用“面試＋筆試”的方式，綜合考察競聘人員的業(yè)務(wù)知識水平和個(gè)人表達(dá)能力。經(jīng)過廣泛的發(fā)動和嚴(yán)格的資格審查，各單位有志從事政工工作的員工踴躍參與，彰顯了公司員工勇于自薦、敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌。

今年3月份，為適應(yīng)新的基層黨建工作實(shí)際，推動黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，公司對基層黨組織構(gòu)成進(jìn)行了調(diào)整，其中黨支部數(shù)量由原來的2個(gè)調(diào)整為5個(gè)。本次競聘基于公司新成立的黨支部缺乏政工員的現(xiàn)實(shí)情況，面向全公司符合競聘條件的黨員，采取個(gè)人申請、公開競聘的方式，切實(shí)把能力出眾、責(zé)任心強(qiáng)的同志選拔到政工員崗位上來。

競聘筆試主要考察基礎(chǔ)黨務(wù)知識，考試現(xiàn)場秩序良好，紀(jì)律嚴(yán)明，競聘人員沉著冷靜，認(rèn)真作答，交出了滿意答卷。

“駿馬”角逐，“伯樂”考問?！斑@次公開競聘對我來說是一次機(jī)會和挑戰(zhàn)，我很高興戰(zhàn)勝了自己，說出了自己對政工員的工作經(jīng)歷和工作設(shè)想。無論競聘成功與否，今后將一如既往地踏實(shí)勤奮，珍惜平臺，倍加努力做好本職工作”。面試分為“8分鐘演講+評委隨機(jī)問答”兩部分，競聘人員從工作業(yè)績、競聘理由、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了生動闡述，評審委員結(jié)合競聘崗位勝任特征，對競聘人員進(jìn)行深入細(xì)致的提問，競聘者的答辯表現(xiàn)給評審委員和現(xiàn)場員工留下了深刻的印象。

“此次競聘工作從籌劃到開展的全過程，始終堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)行雙向選擇，要求競聘者德才兼?zhèn)?，做到了考評公正，優(yōu)中選優(yōu)?！狈止茳h群工作的副書記這樣說。

競聘完成后，公司將按照規(guī)定程序?qū)ι蠉徴T予以任用，并給予相應(yīng)待遇，真正做到讓人才“顯山露水”，建強(qiáng)基層黨組織“戰(zhàn)斗堡壘”，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動力。（任洪）