為進(jìn)一步提升員工綜合素養(yǎng)及技能操作水平，規(guī)范工作行為，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，5月15日至25日，神渭管運(yùn)生產(chǎn)運(yùn)營分公司人力資源部牽頭組織各單位開展了“崗位描述”專項(xiàng)考核及人員選拔活動(dòng)。

“崗位描述”專項(xiàng)考核及人員選拔結(jié)合工作實(shí)際情況，按照崗位劃分及職責(zé)要求，以崗位應(yīng)知法律法規(guī)、崗位關(guān)系、崗位理念、崗位職責(zé)及工作流程、工作概況、行為規(guī)范、崗位應(yīng)急知識(shí)和事故案例作為考核的主體內(nèi)容，由員工對(duì)自己所從事的崗位工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)準(zhǔn)確的描述和介紹?？己诉x拔現(xiàn)場(chǎng)緊張有序，精彩紛呈。對(duì)于特殊情況不在崗的員工，考核采用視頻方式，保證考核工作覆蓋全員。評(píng)委從自我介紹、儀容儀表、描述內(nèi)容、語言表達(dá)和綜合印象五方面，對(duì)員工全程表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，推選出表現(xiàn)突出人員，作為神渭管運(yùn)公司“崗位描述”大賽的候選人。

今年年初，生產(chǎn)運(yùn)營分公司人力資源部積極謀劃和準(zhǔn)備“崗位描述”考核工作，組織協(xié)調(diào)各單位和部門，針對(duì)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，融合“安全紅線”及應(yīng)急知識(shí)等內(nèi)容，對(duì)“崗位描述”內(nèi)容進(jìn)行反復(fù)推敲，整理形成最終版“崗位描述”文本。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范了員工崗位操作流程和工作行為，提高了崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和安全生產(chǎn)意識(shí)。

下一步，生產(chǎn)運(yùn)營分公司人力資源部將持續(xù)加強(qiáng)員工基礎(chǔ)培訓(xùn)教育，不定期對(duì)崗位描述內(nèi)容進(jìn)行抽查，保證員工全面掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，規(guī)范員工工作操作流程，提升員工業(yè)務(wù)技能水平，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)員工安全生產(chǎn)的自覺性，有力推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。（劉紅紅 陳暉）