為進一步提升員工綜合素養(yǎng)及技能操作水平，規(guī)范工作行為，強化安全生產意識，5月15日至25日，神渭管運生產運營分公司人力資源部牽頭組織各單位開展了“崗位描述”專項考核及人員選拔活動。

“崗位描述”專項考核及人員選拔結合工作實際情況，按照崗位劃分及職責要求，以崗位應知法律法規(guī)、崗位關系、崗位理念、崗位職責及工作流程、工作概況、行為規(guī)范、崗位應急知識和事故案例作為考核的主體內容，由員工對自己所從事的崗位工作內容進行詳細準確的描述和介紹?？己诉x拔現(xiàn)場緊張有序，精彩紛呈。對于特殊情況不在崗的員工，考核采用視頻方式，保證考核工作覆蓋全員。評委從自我介紹、儀容儀表、描述內容、語言表達和綜合印象五方面，對員工全程表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分，推選出表現(xiàn)突出人員，作為神渭管運公司“崗位描述”大賽的候選人。

今年年初，生產運營分公司人力資源部積極謀劃和準備“崗位描述”考核工作，組織協(xié)調各單位和部門，針對崗位性質和工作任務，融合“安全紅線”及應急知識等內容，對“崗位描述”內容進行反復推敲，整理形成最終版“崗位描述”文本。通過學習，進一步規(guī)范了員工崗位操作流程和工作行為，提高了崗位風險辨識能力和安全生產意識。

下一步，生產運營分公司人力資源部將持續(xù)加強員工基礎培訓教育，不定期對崗位描述內容進行抽查，保證員工全面掌握崗位應知應會內容，規(guī)范員工工作操作流程，提升員工業(yè)務技能水平，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進員工安全生產的自覺性，有力推進各項工作順利開展。（劉紅紅 陳暉）