12月13日至16日，神渭管運(yùn)生產(chǎn)運(yùn)營分公司華州站開展了班組長內(nèi)部公開競聘。此次競聘共設(shè)6個崗位，其中檢修班組長2名，提濃車間班組長4名，面向全體職工進(jìn)行競爭上崗，經(jīng)過場站內(nèi)部宣傳及員工自我推薦，共有7名員工參與競聘。

本次競聘分為理論考試和現(xiàn)場面試兩部分，理論考試成績占總成績的40%，現(xiàn)場面試占總成績的60%，面試小組包含場站管理人員、技術(shù)人員以及職工代表，秉持“公平、公正、公開”原則為場站選拔班組長。

筆試考試現(xiàn)場一片肅靜，競聘者們認(rèn)真答題，監(jiān)考人員仔細(xì)負(fù)責(zé)，對全過程進(jìn)行監(jiān)督，考試過程井然有序?，F(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，各位競聘者圍繞自身工作經(jīng)歷、平時工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、獲聘后的工作規(guī)劃等方面進(jìn)行演講。大家精神抖擻，競聘內(nèi)容切合實(shí)際，管理思路清晰，語言流利。隨后由考官現(xiàn)場提問，進(jìn)行答辯，考察競聘人員的業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力及組織協(xié)調(diào)能力。

此次公開組織班組長競爭上崗，進(jìn)一步優(yōu)化了華州站人員崗位配置，增強(qiáng)了職工競爭意識和危機(jī)意識，讓業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人才進(jìn)入到班組管理隊伍中去，更好樹立了生產(chǎn)運(yùn)營分公司“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人導(dǎo)向。

班組作為生產(chǎn)運(yùn)營分公司最基礎(chǔ)的管理單元，是系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵所在，此次班組長公開競聘按照場站自主管理權(quán)限進(jìn)行，為班組建設(shè)實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效打下堅實(shí)基礎(chǔ)。（宋園）