12月13日至16日，神渭管運(yùn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)分公司華州站開(kāi)展了班組長(zhǎng)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘。此次競(jìng)聘共設(shè)6個(gè)崗位，其中檢修班組長(zhǎng)2名，提濃車間班組長(zhǎng)4名，面向全體職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)過(guò)場(chǎng)站內(nèi)部宣傳及員工自我推薦，共有7名員工參與競(jìng)聘。

本次競(jìng)聘分為理論考試和現(xiàn)場(chǎng)面試兩部分，理論考試成績(jī)占總成績(jī)的40%，現(xiàn)場(chǎng)面試占總成績(jī)的60%，面試小組包含場(chǎng)站管理人員、技術(shù)人員以及職工代表，秉持“公平、公正、公開(kāi)”原則為場(chǎng)站選拔班組長(zhǎng)。

筆試考試現(xiàn)場(chǎng)一片肅靜，競(jìng)聘者們認(rèn)真答題，監(jiān)考人員仔細(xì)負(fù)責(zé)，對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，考試過(guò)程井然有序。現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)，各位競(jìng)聘者圍繞自身工作經(jīng)歷、平時(shí)工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、獲聘后的工作規(guī)劃等方面進(jìn)行演講。大家精神抖擻，競(jìng)聘內(nèi)容切合實(shí)際，管理思路清晰，語(yǔ)言流利。隨后由考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，進(jìn)行答辯，考察競(jìng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力及組織協(xié)調(diào)能力。

此次公開(kāi)組織班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步優(yōu)化了華州站人員崗位配置，增強(qiáng)了職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，讓業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人才進(jìn)入到班組管理隊(duì)伍中去，更好樹(shù)立了生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)分公司“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人導(dǎo)向。

班組作為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)分公司最基礎(chǔ)的管理單元，是系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵所在，此次班組長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘按照?qǐng)稣咀灾鞴芾頇?quán)限進(jìn)行，為班組建設(shè)實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（宋園）