為幫助新員工快速轉(zhuǎn)換角色、融入集體，樹立正確的企業(yè)價值理念和行為規(guī)范，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)。8月以來，神渭管運生產(chǎn)運營分公司人力資源部組織9名新員工開展了入職培訓(xùn)。

公司秉承“安全第一、文化引領(lǐng)、工藝主導(dǎo)”的方針，聚焦于培養(yǎng)新員工安全生產(chǎn)意識、合法合規(guī)意識、生產(chǎn)工藝技能，制定具有針對性的培訓(xùn)方案，為培訓(xùn)工作樹起清晰的“靶心”。

培訓(xùn)期間，各位講師以實際案例為引導(dǎo)，樹立員工安全意識，以管道發(fā)展歷史為脈絡(luò)，激發(fā)員工文化認同感，以全線工藝系統(tǒng)為核心，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，以三大規(guī)程為指導(dǎo)，打好員工設(shè)備管理基礎(chǔ)，以規(guī)章制度為準繩，規(guī)范員工行為。

緊隨著理論學(xué)習(xí)的步伐，一場深入蒲城站的現(xiàn)場教學(xué)拉開帷幕。培訓(xùn)圍繞生產(chǎn)工藝流程，先后組織新員工實地參觀支線泵輸系統(tǒng)、脫水系統(tǒng)、提濃系統(tǒng)、水處理系統(tǒng)、儲裝運系統(tǒng)。在生產(chǎn)管理人員的悉心講解下，理論知識與生產(chǎn)實踐得以結(jié)合，促使新員工對公司生產(chǎn)工藝系統(tǒng)有了更加直觀立體的認識。

培訓(xùn)結(jié)束后，新員工們紛紛表示，此次培訓(xùn)加深了對公司的了解和認識，將把所學(xué)所思轉(zhuǎn)化為實際行動，以時不我待的精神面貌，勇挑重擔(dān)，銳意進取。下一步，新員工們將在蒲城站開展為期一個月的輪崗實習(xí)，全面熟知各生產(chǎn)系統(tǒng)，深度學(xué)習(xí)工藝流程，了解各崗位工作內(nèi)容，為后續(xù)定崗“雙向選擇”提供參考。（劉紅紅 張欣宇）