8月初，9名新員工在入職培訓(xùn)后，滿懷期待地到神渭管運生產(chǎn)運營分公司蒲城站報到，正式開啟了為期一個月的輪崗實習(xí)。這段“旅程”不僅是職業(yè)生涯的新起點，更是蒲城站深化人才培養(yǎng)、促進團隊發(fā)展的重要舉措。

沉浸式參觀學(xué)習(xí)，構(gòu)建知識框架。為了讓新員工快速融入和熟悉生產(chǎn)環(huán)境，蒲城站精心組織了一場系統(tǒng)現(xiàn)場學(xué)習(xí)活動。在生產(chǎn)管理人員的帶領(lǐng)下，新員工們逐個學(xué)習(xí)支線泵輸系統(tǒng)、脫水系統(tǒng)、提濃系統(tǒng)、水處理系統(tǒng)和儲裝運系統(tǒng)的運行操作。這種將生產(chǎn)理論知識與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合的教學(xué)方式，讓新員工們對站內(nèi)的復(fù)雜工藝系統(tǒng)有了更為直觀的理解。

精準(zhǔn)幫扶指導(dǎo)，促進個性化成長。為了讓每位新員工都能在輪崗實習(xí)中得到充分鍛煉和提升，蒲城站創(chuàng)新性地實施“一對一”幫扶指導(dǎo)模式。九名新員工被分為三個小組，分別深入泵輸、脫水、提濃三個生產(chǎn)車間進行輪崗學(xué)習(xí)。每個小組都配備了經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，根據(jù)新員工的個性特點、學(xué)習(xí)能力及知識儲備情況，量身定制詳細(xì)輪崗培訓(xùn)計劃。在日常工作中，導(dǎo)師們不僅耐心傳授每一項工作流程的具體要求、操作步驟和安全注意事項，還針對新員工在實際操作中遇到的困惑和問題，給予及時指導(dǎo)和糾正，示范正確的作業(yè)方法。

定期座談交流，關(guān)注員工心聲。蒲城站定期舉辦座談會，讓管理人員與新員工面對面交流，傾聽他們在學(xué)習(xí)和工作中的感受與困惑。針對新員工提出的問題和建議，及時給予回應(yīng)和支持，并提出針對性的意見和建議。這種開放的溝通氛圍不僅幫助新員工建立了自信、提高了認(rèn)識，還增強了新員工的歸屬感和認(rèn)同感。

增強消防安全意識，提高自救防范能力。新員工的第一課就是對滅火器、正壓式空氣呼吸器的使用和安全應(yīng)知應(yīng)會的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓新員工能熟練使用應(yīng)急器材、掌握應(yīng)急處置必備技能，了解裝置風(fēng)險要點，提高了新員工緊急自救、互救技能，為今后的安全生產(chǎn)工作打下良好基礎(chǔ)。

下一步，蒲城站將深化人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，引導(dǎo)新員工將所學(xué)知識和技能有效運用到實踐工作中去，為新員工提供更加廣闊的發(fā)展空間和更加完善的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。（曹力文 蔡潔）