強化職責擔當 加強自身建設

讓職工獲得感在發(fā)展中提升

      神渭管運公司工會主動適應公司“工程緊、任務重”的大環(huán)境，圍繞年度總目標，本著最大限度地把職工組織起來的工作思路，依靠黨政的力量大力推進工會組建工作和實現(xiàn)工會作用。

       一、 以“規(guī)范工作”為導向，推動工會職能落實

      神渭管運公司工會通過不定期召開工會主席例會，研究部署各項工作，有針對性地召開政工例會解決工作中的實際問題。編制印發(fā)《基層工會工作臺賬》，著力解決工會工作中不夠規(guī)范的問題。制定下發(fā)《廠務公開實施辦法》《廠務公開考核細則》，6個基層工會分別設立起廠務公開公示欄，通過職代會、公開欄、聯(lián)席會議、書面材料、微信公眾號、QQ群等形式共公開各類事項151余期，暢通渠道讓職工建言獻策，積極性廣泛提高。同時，根據(jù)設備動作、尾項消缺、設備調試等工作安排，聘請云南大紅山專業(yè)人士現(xiàn)場傳幫帶等工作提高了職工的業(yè)務技能。

      二、以“八重關愛”為核心，營造良好企業(yè)氛圍

      為深入貫徹落實習近平總書記“一切為了人民”的發(fā)展理念，切實落實集團公司“一切為了發(fā)展 一切為了員工”的企業(yè)宗旨，體現(xiàn)人文關懷，根據(jù)公司實際情況開展“八重關愛員工行動”，內容包括：為員工派送生日蛋糕、鮮花；女工生育慰問；職工新婚賀喜、喪事慰問；以及離崗、退休慰問；對參加集體正規(guī)相親活動的職工進行一定補助；重大節(jié)日、活動、特殊情況的慰問等。同時，與公司行政聯(lián)合下發(fā)《職工健康管理實施方案》，確定職工體檢細則；服務女職工需求，邀請神木市醫(yī)院營養(yǎng)科主任醫(yī)師教授“女性健康”知識講座。各廠站工會堅持每月組織職工代表對廠區(qū)環(huán)境、職工行為規(guī)范、“兩堂一舍”衛(wèi)生等進行監(jiān)督檢查。扎實開展送溫暖幫扶工作，2018年幫扶困難員工8例、住院員工3例，共投入資金14500元。“夏送清涼”共投入資金105000元，慰問職工干部350余人。

      三、以文體活動為載體，展現(xiàn)企業(yè)精神面貌

      全年公司工會舉辦了“迎新春，立新功”歌詠比賽，組織元宵節(jié)燃放煙花活動一場次、迎“五一”送文藝進場站五場次、全線職工工會知識及“三小一練”業(yè)務培訓、職工健康安全培訓各一場次；組隊參加了集團陜煤之聲職工歌詠比賽、“質量效益杯”職工羽毛球賽、榆林國際馬拉松賽、組織公司各廠站工會干部、職工代表參與陜西省總工會“學憲尊憲、遵法守法全省職工法律知識競賽”、積極開展“中國夢、勞動美”主題教育活動、自主組織迎雙節(jié)系列活動，匯聚起廣大職工團結奮進的正能量。

      四、 以“家園文化”為抓手，提升企業(yè)文化形象

      職工書屋建設初具規(guī)模，總投資50000余元，共建成泵站書屋7個，共計1014冊，種類包括生活、文學、工程等三項，雜志、報紙42種，音像制品31種。并分別制定了嚴格的圖書管理制度，按照邊建設、邊完善的規(guī)范模式運作，使“職工書屋”成為公司員工業(yè)余讀書、學習的好場所。同時，在神木首端站設立公司文化長廊，征集展示職工才藝文藝作品百余幅。