“徒善不足以為政，徒法不能以自行?！?古圣先賢的智慧如黃鐘大呂，振聾發(fā)聵，昭示出為政之道需德法兼濟、協(xié)同發(fā)力。于現(xiàn)代社會而言，憲法作為治國安邦的總章程，更是這一理念的深刻映照與堅實載體，唯有法德并舉，方能成就國家治理之善治，保障人民福祉之安康。

在法務的日常工作范疇內(nèi)，憲法猶如高懸的達摩克利斯之劍，為各項法務事務提供著根本性的指引與規(guī)范。以企業(yè)風險隱患排查為例，憲法所確立的一系列基本原則和規(guī)范，是判斷企業(yè)運營活動是否存在潛在風險的重要依據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)違背憲法精神的風險隱患，便需及時提出整改建議并制定相應的防范措施，以確保企業(yè)在合法合規(guī)的軌道上運行。

在糾紛排查處理方面，憲法所蘊含的公平、正義等道德價值追求以及嚴謹?shù)姆蓷l文規(guī)定，是解決糾紛的核心準則。當企業(yè)面臨各類合同糾紛、侵權(quán)糾紛等問題時，法務人員需依據(jù)憲法所奠定的法治框架，深入剖析糾紛的本質(zhì)與根源。例如在處理勞動糾紛時，憲法對公民勞動權(quán)的保障規(guī)定，要求法務工作者精準判斷企業(yè)在員工招聘、薪酬待遇、勞動環(huán)境等方面是否存在違反相關(guān)法律法規(guī)的情形，進而依法依規(guī)妥善解決糾紛，維護員工合法權(quán)益，保障企業(yè)的正常運營秩序，避免因糾紛處理不當而引發(fā)更大的法律風險與聲譽損失。

然而于現(xiàn)實情境中，諸多挑戰(zhàn)與問題不容忽視。部分企業(yè)員工法律意識淡薄，對憲法重要性認知不足，致使違反憲法精神之行為屢見不鮮。在企業(yè)內(nèi)部，個別員工可能因缺乏憲法意識而在日常工作中忽視合規(guī)要求，如在處理客戶信息時違反隱私保護規(guī)定，給企業(yè)帶來數(shù)據(jù)泄露風險與法律糾紛隱患。同時，社會誠信缺失、商業(yè)道德失范等問題亦對憲法有效實施造成負面影響。一些企業(yè)在追求經(jīng)濟效益時，可能會因商業(yè)道德滑坡而陷入虛假宣傳、商業(yè)欺詐等法律泥潭，嚴重損害企業(yè)形象與市場信譽，也給法務工作帶來巨大壓力與挑戰(zhàn)。

鑒于此，強化憲法宣傳教育、弘揚憲法精神勢在必行，需推動企業(yè)全員尤其是法務部門深入學習憲法知識，將憲法精神融入企業(yè)文化核心價值觀與法務工作理念之中。持續(xù)加強法治建設，完善法律監(jiān)督機制，在企業(yè)內(nèi)部強化合規(guī)審計與風險預警機制建設，確保憲法法律在企業(yè)運營各環(huán)節(jié)得以切實貫徹。法務人員積極參與其中，通過定期組織內(nèi)部培訓、案例研討等方式，提升企業(yè)員工的憲法意識與法律素養(yǎng)，同時及時掌握最新的法律法規(guī)動態(tài)，為企業(yè)提供精準高效的法務支持。營造誠信守法、擔當責任的企業(yè)道德風尚，為憲法實施構(gòu)筑有利企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，使企業(yè)在德法兼濟的良好氛圍中健康穩(wěn)定發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)治理體系與治理能力現(xiàn)代化目標奠定堅實基礎，為法治社會建設貢獻力量。

“法者，治之端也；德者，治之厚也?！?當以憲法為導向，秉持法德并舉理念，在法治軌道上推動國企治理體系與治理能力現(xiàn)代化進程，于道德滋養(yǎng)中匯聚起企業(yè)發(fā)展與民族復興之磅礴偉力。讓憲法之光遍灑企業(yè)運營之域，讓德治之花盛綻于企業(yè)合規(guī)文化之園，攜手勾勒企業(yè)昌盛、國家繁榮、人民幸福之壯麗藍圖。（左一璇）