為提升員工工作積極性，建立一線員工晉升渠道，加強(qiáng)蒲城生產(chǎn)中心基層管理力量，持續(xù)打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)。2019年2月22日至2019年2月25日，蒲城生產(chǎn)中心二樓會(huì)議室開展了一場管理崗位人員競聘考核，此次競聘本著“公開、公正、公平”原則，讓更有能力，有條件的員工可以更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，用自己的作風(fēng)影響和帶動(dòng)他人。

      面對當(dāng)今“互聯(lián)網(wǎng)＋”與“追趕超越”的大環(huán)境、大趨勢，蒲城生產(chǎn)中心通過干部人事制度改革，創(chuàng)新人才管理模式，建立競聘上崗機(jī)制，打破了員工的“鐵飯碗”，讓競聘上崗、優(yōu)勝劣汰成為當(dāng)下的“新常態(tài)”。在精心準(zhǔn)備下，蒲城生產(chǎn)中心競聘者按報(bào)名、條件審查、筆試、現(xiàn)場問答、面試、綜合評(píng)定、到最后錄用的順序作了競聘的程序。從擬競聘崗位優(yōu)勢、工作思路等方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述，或老練穩(wěn)重、或樸實(shí)簡練的演講，使競聘現(xiàn)場嚴(yán)肅而不失活力。

      此次蒲城生產(chǎn)中心針對是機(jī)構(gòu)精簡調(diào)整后的五個(gè)部室十個(gè)崗位。經(jīng)過員工踴躍參加，有20名員工報(bào)名。競聘嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，采取資格審查、提交競聘報(bào)告、公開競聘述職等環(huán)節(jié)進(jìn)行層層篩選。整個(gè)競聘過程貫徹了“德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、競爭擇優(yōu)”的原則。

      “我一直都在學(xué)習(xí)當(dāng)中，一直保持一顆謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)，無論在生活還是工作當(dāng)中，我都知道，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，所以我一直都在準(zhǔn)備著！”員工徐澤強(qiáng)在最后的表態(tài)發(fā)言中，積極的工作態(tài)度為他贏得“滿堂喝彩”。

在大家共同的監(jiān)督下，更要把自己的工作干細(xì)、干好、干實(shí)，這也是需要我們加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位要求，充分完成本職工作，在各項(xiàng)工作中能夠帶頭和表率作用。

      通過此次競聘，為全體員工提供了一次自我鍛煉的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步增強(qiáng)了大家的競爭意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)了大家的事業(yè)心和責(zé)任心，有助于營造積極向上的工作氛圍。