神渭管運公司中層管理人員面試工作于10月27日下午6時在渭南順利落下帷幕，集團公司人力資源部副經(jīng)理李長安，西北大學副教授張紅芳、郭亞軍等五位專家擔任面試評委，神渭管運公司領導班子成員及部門負責人參加。

砥礪求變，變中求新，集團內部攬人才

神渭管運公司經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了“生產(chǎn)運行、生產(chǎn)保障、科技研發(fā)、產(chǎn)品銷售”四大板塊布局，并且圓滿完成全線帶漿試運行目標。征程萬里風正勁，重任千鈞再出發(fā)，為進一步深化公司人事制度改革，加大市場化選聘力度，創(chuàng)新選人用人機制，神渭管運公司于9月15日通過集團公司官網(wǎng)發(fā)布了招聘公告，在集團內部對中層管理三級、四級共計9個崗位進行公開競聘，旨在選拔出作風正、素質高、業(yè)務精、能力強的中層管理人員，為公司高質量發(fā)展提供強有力的人才保障。

百舸爭流，奮楫者先，考生仗筆寫華章

10月24日上午9時，筆試工作在渭南培訓樓報告廳如期舉行，通過報名資料審核，共有7個崗位共計11人進入筆試環(huán)節(jié)。筆試主要從語言理解與表達、數(shù)量關系、推理與邏輯判斷、安全生產(chǎn)、黨風廉政、綜合分析、組織管理、應急應變、人際關系九個部分對競聘人員進行綜合測試，應聘人員認真審題、仔細作答，150分鐘的筆試過程中，緊張的氛圍貫穿始終，紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，確?？荚嚨墓?、公平。通過卷面分析，應聘人員呈現(xiàn)出較高的理論水平和較強的綜合能力，最終共計10人進入面試。

四方英才，職等你來，人才隊伍譜新篇

27日下午2時，中層管理人員面試會正式拉開帷幕，秉承對面試工作嚴謹負責的態(tài)度，專家評審組提前40分鐘到達面試會場召開碰頭會，宣讀評委守則，熟悉簡歷信息。面試采用“3分鐘自我介紹＋評委隨機問答”兩部分進行，由評委通過語言表達能力、邏輯思維能力、分析問題和解決問題的能力、反應與應變能力、儀容儀表等五方面對面試者進行評價打分。十位面試人員信心滿滿、沉著冷靜，在規(guī)定時限內將各自儀態(tài)、談吐、應變、基礎知識等各方面能力展示地淋漓盡致。相信最終拿到“Offer”的應聘者也將會為神渭管運公司的中堅力量注入新血液，帶來新思路，共同譜寫神渭管運高質量發(fā)展的新篇章?。◤垇嗛?/span>