5月6日，神渭管運生產(chǎn)運行公司神木站組織召開了新入職員工座談會，旨在通過座談交流會了解新員工的思想動態(tài)，充分調(diào)動他們的積極性，同時讓新員工更好地了解企業(yè)相關(guān)情況，幫助他們更快地融入團隊。神木站副站長張寶龍，各車間主任、技術(shù)員、各班組長及新入職員工20余人參加了座談會。

座談會上，新員工們通過自我介紹，分享入職感受等讓座談氣氛更加生動熱烈。緊接著，來煤制漿車間主任、泵輸車間主任分別發(fā)言，并向新員工介紹了車間整體情況和人員職責(zé)分工。針對新員工們的一些疑惑，各車間主任也進行了相應(yīng)解答。

最后，張寶龍作了總結(jié)發(fā)言，同時對新員工提出了三點要求。一是要盡快完成角色的轉(zhuǎn)變、及時調(diào)整心態(tài)，盡快熟悉公司以及車間的各項規(guī)章制度，了解自己的崗位職責(zé)、工作流程，樹立安全意識，提升專業(yè)技能；二是要虛心向老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，多與同事交流和溝通，全身心地投入到工作當(dāng)中，多學(xué)多問，充分利用自己所學(xué)的知識，積極展示自己的才華；三是要做一個有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，在新的環(huán)境和崗位上，充分發(fā)揮主觀能動性，用心創(chuàng)造、勇于探索，培養(yǎng)自己獨立完成任務(wù)的能力。

座談會在輕松和諧的氛圍中圓滿結(jié)束，這不僅為新老員工提供了近距離交流的機會，更激發(fā)了新員工的工作熱情，進一步統(tǒng)一了新老員工為努力實現(xiàn)項目具備運行條件而奮斗的思想認(rèn)識，形成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。