為適應公司高質量發(fā)展要求，今年以來，神渭管運生產運行公司神木站結合各崗位實際，通過“實習培訓”、“導師帶徒”等培訓方式，不斷強化員工綜合素質教育，為實現(xiàn)公司全年生產目標奠定堅實基礎。

實習培訓，學以致用

為切實提升生產人員的業(yè)務水平和操作技能，進一步增強基本工作素養(yǎng)，5月10日上午，神木站來煤制漿車間部分人員積極參加由神渭管運公司組織的為期三個月的實習培訓。培訓前，參訓人員認真梳理了實際工作中需要了解和掌握的業(yè)務知識，他們帶著如何計算鋼棒配比和煤水配比、應急處置措施、設備維護保養(yǎng)經驗、現(xiàn)場的日常巡檢內容及注意事項、交接班標準化流程等相關問題參加了培訓。

參訓人員紛紛表示將會牢牢把握機會，認真學習提高、彌補個人短板、做到學有所獲。神木站副站長對參訓人員提出要求，希望所有參訓人員珍惜培訓機會，貫徹安全操作規(guī)程、遵章守制、注重學習，返回工作崗位后要將所學內容運用到實踐中，做到帶著問題參加培訓、帶著收獲回崗位，真正做到學以致用。

導師帶徒，夯實基礎

為了加快新員工技能人才的培養(yǎng)進度，打造精兵強將，發(fā)揮優(yōu)秀骨干的“傳、幫、帶”作用，促進新員工早日立足崗位，5月10日下午，神木站組織開展了“導師帶徒”活動。

新入職的8名新員工及各自導師分別簽訂了神渭管運生產運行公司“師帶徒”協(xié)議書，各位徒弟表明了自己的學習目標和方向，與此同時師傅們也紛紛表態(tài)將毫無保留地把自己的工作經驗傳授給所帶的徒弟，按照計劃全程指導徒弟完成培養(yǎng)期間的學習工作任務。神木站副站長作了總結發(fā)言并表示，希望“師徒”都能嚴格遵守運行公司“師帶徒”相關管理規(guī)定，師傅要承擔起導師的各項職責并結合徒弟自身實際，制定有針對性的培養(yǎng)計劃，在“導師帶徒”協(xié)議期滿時達到預定的培養(yǎng)目標。

根據(jù)公司要求，神木站將一如既往做好員工在各階段的培訓工作，根據(jù)不同時期、不同崗位、不同人員分別采取有針對性的培訓教育，揚長補短、持續(xù)改進，在提升培訓效果的同時提高員工職業(yè)素質、工作效率，全面助力公司高質量發(fā)展。