為進一步做好人力資源優(yōu)化工作，解決現(xiàn)場關鍵技術崗位人才力量不足的問題，1月16日至17日，神渭管運生產(chǎn)運營分公司組織開展了調度、運控、自動化專業(yè)技術人員內部選拔。

調度、運控、自動化是一線生產(chǎn)運行的關鍵技術崗位，生產(chǎn)運營分公司一直以來重視關鍵技術崗位的梯隊培養(yǎng)，此次選拔堅持“公開報名、面向全員，公開競爭、嚴格程序，公正考評、擇優(yōu)選拔”的原則，共計收到報名表19份，采用“線上+線下”相結合的模式進行筆試、面試。筆試環(huán)節(jié)，員工通過豐富的專業(yè)技術知識填寫對各生產(chǎn)系統(tǒng)及相關規(guī)章制度的掌握情況；面試環(huán)節(jié)，員工沉著冷靜地回答評委的隨機提問，從多個角度充分展示自身優(yōu)勢。隨后，根據(jù)筆試、面試的綜合結果，擇優(yōu)錄用，配齊配強關鍵技術崗位人員，為完成2023年各項目標任務起好步、開好局、打好底。

近年來，隨著三項制度改革的不斷深化，生產(chǎn)運營分公司持續(xù)探索建立科學規(guī)范、有效實用，利于優(yōu)秀人才脫穎而出的員工成長通道，競爭上崗實現(xiàn)常態(tài)化，先后開展了多輪次“主管級專業(yè)技術人員崗位競聘”“技術員、班組長崗位競聘”“機關工作人員雙向選擇”等活動，做到了中層、機關、一線關鍵崗位的全覆蓋，最大程度給能干事、會干事、干成事、出實效的骨干員工提供公平、合理的機會和舞臺，充分發(fā)揮員工的潛質和才華，推動生產(chǎn)運營分公司人才工作高質量發(fā)展。(劉紅紅)