為持續(xù)提升工藝技術(shù)員的專業(yè)技能水平，激勵關(guān)鍵崗位人員積極探究新的工藝技術(shù)和解決方案，以應(yīng)對生產(chǎn)實踐中的各種挑戰(zhàn)，8月15日，神渭管運(yùn)生產(chǎn)運(yùn)營分公司組織了一次關(guān)鍵崗位能力測評，共計10名工藝技術(shù)員及生產(chǎn)技術(shù)部業(yè)務(wù)骨干參與測評。

此次能力測評結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)過程中存在的瓶頸問題，按生產(chǎn)系統(tǒng)分別制定針對性研究課題。參與者需要從生產(chǎn)工藝的角度出發(fā)，深入分析問題，并提出切實可行的優(yōu)化措施。

本次測評包括匯報、面試和提問等多個環(huán)節(jié)，以全面評估工藝技術(shù)員及其生產(chǎn)技術(shù)部骨干的工作能力和潛力。工藝技術(shù)員在確保生產(chǎn)安全性、經(jīng)濟(jì)性和可實施性的基礎(chǔ)上，探索并提出最優(yōu)的生產(chǎn)工藝改進(jìn)方案，展現(xiàn)了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和創(chuàng)新思維，提出推動公司技術(shù)創(chuàng)新和工藝優(yōu)化各項舉措。各評委針對匯報內(nèi)容的技術(shù)性、可實施性、經(jīng)濟(jì)性等方面進(jìn)行提問點(diǎn)評，并提出合理建議，著重考察了參與者的專業(yè)知識、邏輯思維、溝通表達(dá)和應(yīng)變能力。

本次工藝技術(shù)員能力測評不僅是對關(guān)鍵崗位人員勝任能力的一次重要評估，更是為了挖掘員工潛能，激發(fā)他們從生產(chǎn)工藝的角度思考和解決問題。此舉不僅有助于解決當(dāng)前生產(chǎn)中的實際問題，還能培養(yǎng)出更多具有創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。（段佳宇）